Akrab dengan Budaya Bekerja Terlalu Keras, Jepang Dorong Warganya Jajal 4 Hari Kerja dalam Sepekan

Beberapa pejabat menganggap mengubah pola pikir ini sangat penting untuk menjaga tenaga kerja yang layak di tengah menurunnya tingkat kelahiran di Jepang. Dengan laju saat ini, yang sebagian disebabkan oleh budaya kerja yang sangat menuntut, populasi usia kerja diperkirakan akan menurun sebesar 40% menjadi 45 juta orang pada tahun 2065, dari 74 juta saat ini, menurut data pemerintah.

Pendukung model tiga hari libur mengatakan bahwa kebijakan ini mendorong orang tua yang merawat anak, mereka yang merawat orang tua lanjut usia, pensiunan yang hidup dari pensiun, dan orang lain yang mencari fleksibilitas atau pendapatan tambahan untuk tetap bekerja lebih lama.

Akiko Yokohama, yang bekerja di Spelldata, sebuah perusahaan teknologi kecil di Tokyo yang mengizinkan karyawannya bekerja empat hari seminggu, mengambil libur pada hari Rabu selain Sabtu dan Minggu. Hari libur tambahan ini memungkinkannya untuk pergi ke salon, menghadiri janji temu lainnya, atau berbelanja.

"Sulit jika harus terus bekerja lima hari berturut-turut saat kamu tidak merasa sehat. Istirahat ini memungkinkanmu untuk pulih atau pergi ke dokter. Secara emosional, ini juga mengurangi stres," kata Yokohama.

Baca Juga: Kelahiran Catat Rekor Terendah dan Pernikahan Anjlok, Krisis Demografi Jepang Makin Parah

Suaminya, yang bekerja sebagai broker real estat, juga libur pada hari Rabu tetapi bekerja pada akhir pekan, yang umum di industrinya. Yokohama mengatakan bahwa ini memungkinkan mereka untuk pergi berlibur keluarga pada pertengahan minggu bersama anak mereka yang masih duduk di bangku sekolah dasar.

Fast Retailing Co., perusahaan Jepang yang memiliki Uniqlo, Theory, J Brand, dan merek pakaian lainnya, perusahaan farmasi Shionogi & Co., dan perusahaan elektronik Ricoh Co. serta Hitachi juga mulai menawarkan minggu kerja empat hari dalam beberapa tahun terakhir.

Tren ini bahkan telah mendapatkan pijakan di industri keuangan yang terkenal menuntut. SMBC Nikko Securities Inc. mulai menerapkan jadwal kerja empat hari seminggu pada tahun 2020. Mizuho Financial Group, salah satu bank terbesar di Jepang, menawarkan opsi jadwal kerja tiga hari.

Namun, ada kritik terhadap dorongan pemerintah ini. Beberapa mengatakan bahwa dalam praktiknya, pekerja yang menjalani jadwal kerja empat hari sering kali tetap bekerja sekeras sebelumnya namun dengan bayaran yang lebih sedikit.

Namun, tanda-tanda perubahan mulai terlihat.

Sebuah survei tahunan Gallup yang mengukur keterlibatan karyawan menemukan bahwa Jepang memiliki pekerja yang paling sedikit terlibat dibandingkan negara lain yang disurvei; dalam survei terbaru, hanya 6% responden Jepang yang menggambarkan diri mereka terlibat dalam pekerjaan mereka, dibandingkan dengan rata-rata global sebesar 23%.

Artinya, hanya sedikit pekerja Jepang yang merasa sangat terlibat dan antusias dalam pekerjaan mereka, sementara sebagian besar hanya menjalani jam kerja mereka tanpa semangat atau energi.

Kanako Ogino, presiden NS Group yang berbasis di Tokyo, percaya bahwa menawarkan jam kerja fleksibel adalah keharusan untuk mengisi pekerjaan di industri jasa, di mana wanita merupakan mayoritas tenaga kerjanya. Perusahaannya, yang mengoperasikan tempat karaoke dan hotel, menawarkan 30 pola penjadwalan yang berbeda, termasuk minggu kerja empat hari, tetapi juga memberi pilihan untuk mengambil cuti panjang di antara masa kerja.

Agar para pekerja di NS Group tidak merasa dirugikan karena memilih jadwal alternatif, Ogino bertanya kepada 4.000 karyawannya dua kali setahun tentang cara kerja yang mereka inginkan. Menyatakan kebutuhan individu bisa dianggap tidak pantas di Jepang, di mana seseorang diharapkan untuk berkorban demi kebaikan bersama.

"Pandangan di Jepang dulu adalah: Kamu keren jika bekerja lebih banyak jam, bahkan dengan lembur gratis," kata Ogino sambil tertawa. "Tapi tidak ada mimpi dalam hidup seperti itu."