Taspen Raih Tiga Penghargaan Human Capital on Resilience Award 2022

JAKARTA, KOMPAS.TV – Sebagai BUMN yang bergerak di bidang jaminan sosial, PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Taspen) (Persero) berkomitmen memberikan layanan terbaik bagi peserta dengan senantiasa meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) melalui transformasi digital.

Berkat rencana strategis SDM yang telah dilakukan, Taspen berhasil meraih tiga penghargaan sekaligus dalam Human Capital on Resilience Award 2022.

Penghargaan yang diperoleh yakni The Best Excellence in Women Empowerment Strategy, The Best HR Support on Business Transformation, dan The Best CEO Focus on HC atas nama Direktur Utama Taspen A.N.S. Kosasih.

Baca Juga: Taspen Raih Penghargaan Corporate Reputation Awards 2022 in Mandatory Insurance Category

Penghargaan secara langsung diberikan oleh Maya Yulianti selaku Ketua Penyelenggara Human Capital on Resilience Award 2022 kepada Direktur Utama Taspen A.N.S. Kosasih didampingi  Direktur SDM dan TI Taspen Ovita Susiana Rosya.

Pemberian penghargaan ini dilakukan di Gedung A Lantai 4 Kantor Pusat TASPEN, Jakarta Pusat (01/08).

Direktur Utama Taspen A.N.S. Kosasih mengatakan, penerimaan tiga penghargaan sekaligus dalam ajang Human Capital on Resilience Award 2022 merupakan suatu kebanggaan bagi Taspen.

Dirut Kosasih menyampaikan apresiasi tertinggi kepada seluruh insan Taspen atas dukungan penuh terhadap transformasi digital dalam pengelolaan SDM melalui Human Capital Information System (HCIS).

Menurut Dirut Kosasih, berkat sistem terintegrasi yang berfungsi menunjang dan mengukur produktivitas kinerja SDM secara real, valid, dan reliable, saat ini SDM Taspen memiliki nilai dan daya saing unggul dalam menghadapi tantangan.

“Penghargaan ini kami harap dapat menjadi pemicu semangat bagi insan Taspen untuk terus semangat dalam mengembangkan diri sehingga dapat berkontribusi terhadap kinerja Taspen,” ujar Dirut Kosasih.

Baca Juga: Taspen Apresiasi Pemerintah Daerah dengan Pemenuhan Hak dan Kewajiban ASN Terbaik

HCIS merupakan transformasi digital yang Taspen lakukan agar SDM dapat menjadi aset terbaik bagi perusahaan. HCIS sendiri memiliki beberapa fitur, antara lain:

• Talent Management System yang menghadirkan data informasi karyawan secara lengkap dan terstruktur, mengelola talenta-talenta perusahaan berdasarkan klasifikasi talenta;
• Performance Management System yang berfungsi mengelola kinerja karyawan secara real time berdasarkan siklus sistem manajemen mulai dari performance planning, performance review hingga performance evaluation;
• Multirater yang merupakan bagian dari pengelolaan kinerja yang bertujuan mengukur implementasi AKHLAK pada masing-masing karyawan melalui mekanisme penilaian 360°.
• Career Management yang berkaitan dengan proses pengelolaan karir karyawan yang meliputi Employee Career Plan dan Succession Career Plan.
• Collaboration & Communication, aplikasi yang dapat diakses melalui smartphone dengan model employee self-service untuk memudahkan karyawan  mengelola aktivitas secara mobile dan membangun suatu grup untuk sharing interest antar karyawan.

Ketua Penyelenggara Human Capital on Resilience Award 2022 Maya Yulianti mengatakan, kegiatan ini bertujuan untuk mengidentifikasikan faktor-faktor penentu kesuksesan human capital di era new normal.

Baca Juga: Taspen dan Korpri Bersinergi Hadirkan Kemudahan untuk ASN Miliki Rumah Pertama di Seluruh Indonesia

“Kami melihat dari sisi strategis perusahaan dalam mengembangkan SDM menuju ketahanan ekonomi bisnis, percepatan transformasi human capital melalui penguatan budaya korporat dan leadership, serta inovasi dalam rangka mendesain ulang SDM di kondisi yang menantang dan penuh ketidakpastian,” ucap Maya.

Maya menambahkan, penghargaan Human Capital on Resilience Award 2022 ini menjadi bentuk apresiasi sekaligus penghargaan kepada perusahaan-perusahaan atas komitmen dan implementasi kebijakan, program, maupun strategi human capital yang sistematis dan berdaya guna.